Кадровая политика

Увидеть раньше - значит победить!

О кадровой политике в институте

В АО «НИИП имени В.В. Тихомирова» постоянно реализуются мероприятия по дальнейшему совершенствованию кадровой политики и методов работы с персоналом предприятия, направленные на улучшение условий труда и социального обеспечения работников; повышение статуса АО «НИИП имени В.В. Тихомирова» в ряду предприятий промышленности; пополнение коллектива молодыми, перспективными специалистами и рабочими, поддержку и развитие творческой активности молодежи, вовлечение ее в научно-техническую деятельность.

По состоянию на 01 января 2017 г. в АО «НИИП имени В.В. Тихомирова» числится 2109 человек. За последние три года численность предприятия увеличилась на 2,4%. Благодаря взвешенной и целенаправленной кадровой политике обеспечивается стабильность состава персонала.

В АО «НИИП имени В.В. Тихомирова» 61,1% (1288 чел.) персонала с высшим образованием, в том числе 11 докторов и 29 кандидатов наук, 38,9% (821 чел.) - со средним образованием.

Возрастной состав персонала за последние годы качественно изменился. Доставшийся в наследство от 90-х годов глубокий провал численности сотрудников в возрастной категории «до 40» к настоящему времени в значительной степени ликвидирован. Благодаря активной молодёжной политике института удается постепенно снижать средний возраст кадров предприятия - в 2015-2016гг. он составил 47 лет. Это ниже среднего показателя среди НИИ отрасли и региона.

Первостепенным направлением кадровой политики является привлечение молодых перспективных специалистов и рабочих. На предприятии действует Положение о приёме, закреплении и адаптации молодых специалистов (МС). Положением предусмотрен комплекс мероприятий, в т.ч. материальное стимулирование МС и их наставников, установление на ряде участков гарантированной зарплаты МС и т.д.

gmsВ целях кадрового обеспечения текущих и перспективных заказов предприятия, а также для улучшения жилищных условий молодых специалистов института в 2011 г. введена в эксплуатацию ведомственная гостиница для МС (ГМС) – 9-этажное здание квартирного типа на 200 мест. Порядка 150-170 мест предусмотрено для размещения МС и членов их семей и 30-50 мест для кратковременного проживания специалистов, командированных на предприятие. С 2004 года на предприятии действует Положение о предоставлении отличившимся молодым специалистам беспроцентного займа на приобретение жилья.

Для качественной подготовки и подбора молодых специалистов по основным направлениям деятельности института налажено взаимодействие на договорной основе с ведущими российскими ВУЗами (МГТУ им. Н.Э.Баумана, МАИ, МЭИ, РГТУ, ТТИ ЮФУ и др.) и учебными заведениями среднего профессионального образования по вопросам прохождения учащимися производственной и преддипломной практик, с последующей возможностью трудоустройства на предприятии.

В целях подготовки специалистов высокотехнологичного профиля для АО «НИИП имени  В.В. Тихомирова» в филиале «Стрела» МАИ созданы базовые кафедры «Радиоэлектронные системы» и «Цифровые вычислительные комплексы систем управления радиоэлектронным оборудованием».  К образовательному процессу привлекаются ведущие ученые и специалисты научно-исследовательских подразделений института, а также используется материально-техническая база предприятия.

mai strelaВ апреле 2013 г. создан ресурсный центр филиала «Стрела» МАИ – АО «НИИП имени  В.В. Тихомирова». Основными его задачами являются: повышение качества подготовки студентов базовых кафедр «Радиоэлектронные системы» и «Цифровые вычислительные комплексы систем управления радиоэлектронным оборудованием»,  проведение научно-исследовательских работ с привлечением студентов старших курсов, повышение квалификации специалистов радиоэлектронной промышленности в рамках специализированных курсов.  

В аспирантуре при институте обучаются 20 человек.

Для учеников общеобразовательных школ города с целью их профессиональной ориентации на приобретение специальностей, востребованных в институте, проводятся экскурсии на предприятии. На период летних каникул институтом предоставляются рабочие места для временной трудовой занятости школьников.

В целях повышения уровня подготовки учащихся к поступлению в ВУЗы авиационного профиля институтом совместно с Администрацией городского округа Жуковский и филиалом МАИ «Стрела» на базе городской средней школы организован радиокружок.

С учетом потребностей подразделений в институте на плановой основе проводится непрерывное и постоянное обучение работников всех категорий, направленное на последовательное расширение и углубление знаний, совершенствование мастерства в соответствии с потребностями подразделений. Подготовка охватывает все уровни персонала института, от которых зависит качество итогового результата работы.

fleshmobВ АО «НИИП имени В.В. Тихомирова» регулярно организуются культурно-досуговые, спортивно-массовые и другие мероприятия, направленные на повышение престижа и имиджа института, укрепление и развитие корпоративной культуры и культуры производства.

Кадровая политика рассматривается в институте как важнейшее направление в работе по совершенствованию деятельности коллектива при решении поставленных задач.